Biểu mẫu
MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
04
Th11
Th11
| CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM | |||||
| Độc lập- Tự do – Hạnh phúc | |||||
| HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG | |||||
| Chúng tôi gồm: | |||||
| CÔNG TY TNHH | |||||
| Người đại diện: NGUYỄN THỊ LAN | Chức vụ | Giám đốc | |||
| Khu Kinh tế Cửa khẩu ChaLo, Xã Dân Hóa, Huyện Minh Hoá, Việt Nam | |||||
| Một bên là Ông(bà) | Nguyễn Văn A | ||||
| Sinh ngày | 28/03/1987 | ||||
| Chỗ ở hiện tại: | Lâm Thao – Lương Tài – Bắc Ninh | ||||
| Chứng minh thư nhân dân số | 125262189 | ||||
| Cấp ngày | 22/02/2008 | tại | CA Bắc Ninh | ||
| Thỏa thuận ký hợp đồng lao động và cam kết thực hiện đúng theo điều khoản sau: | |||||
| Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng | |||||
| Ông (bà) | Nguyễn Văn A | ||||
| – Làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn 36 tháng | |||||
| – Thời gian thử việc 01 tháng bắt đầu từ ngày | 20/11/2020 | ||||
| – Địa điểm làm việc tại: | Công ty TNHH | ||||
| – Công việc phải làm: Thực hiện các công việc theo sự phân công của phụ trách đơn vị | |||||
| Điều 2: Chế độ làm việc | |||||
| – Chế độ làm việc: Theo quy định của nhà nước | |||||
| – Thời gian làm việc: Theo điều 68,69 của luật lao động | |||||
| – Dụng cụ trang bị để làm việc: Theo phiếu cấp phát dụng cụ, thực hiện chế độ trách nhiệm vật chất theo điều 90 của luật lao động | |||||
| – Điều kiện vệ sinh an toàn lao động tại nơi làm việc: Theo quy định hiện hành của nhà nước | |||||
| Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động: | |||||
| 1. Nghĩa vụ: | |||||
| – Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động. | |||||
| – Chấp hành quy định, nội dung, quy chế của đơn vị, kỷ luật lao động, an toàn lao động. Chịu sự điều hành trực tiếp của phụ trách đơn vị | |||||
| – Có quyền đề xuất, khiếu lại, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của luật lao động. | |||||
| 2. Quyền lợi: | |||||
| – Phương tiện đi lại làm việc và nơi ở: Cá nhân tự túc | |||||
| – Trả tiền công và lương: Khoán gọn | xxxx | đồng/tháng | |||
| – Trong thời gian thử việc được hưởng 80% lương hợp đồng | |||||
| – Bậc lương và phụ cấp lương: Theo quy định hiện hành | |||||
| – Bảo hộ lao động: Các trang bị bảo hộ lao động được cấp theo tính chất công việc do người sử dụng lao động cấp | |||||
| – Chế độ nghỉ lễ phép nghỉ việc riêng: Theo điều 73,74,77,78 của bộ luật lao động | |||||
| – Phúc lợi tập thể: Tùy theo tình hình phúc lợi công ty | |||||
| – Bảo hiểm xã hội: Được tính trong tiền lương để cá nhân tự lo | |||||
| – Tiền lương được chi trả vào chậm nhất vào ngày 15 của tháng sau | |||||
| – Được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật lao động. | |||||
| Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động | |||||
| 1. Nghĩa vụ: | |||||
| – Chuẩn bị đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao động để người lao động làm việc an toàn, hợp vệ sinh thuận lợi. | |||||
| – Thanh toán đầy đủ dứt điểm các chế độ quyền lợi đối với người lao động. | |||||
| 2. Quyền hạn | |||||
| – Có quyền điều chuyển người lao động, tạm ngừng việc, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, áp dụng các biện pháp theo quy định của pháp luật hợp đồng lao động | |||||
| Điều 5: Điều khoản chung | |||||
| – Những điều khoản khác:Nếu hết hạn hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động còn có nhu cầu thì hai bên gia hạn hợp đồng. Nếu một trong hai bên không có nhu cầu thì bản hợp đồng chấm dứt bằng bản thanh lý hợp đồng. | |||||
| – Hợp đồng được lập thành 02 bản có giá trị pháp lý như nhau | |||||
| + 01 bản do người lao động giữ: | |||||
| + 01 bản do người sử dụng lao động giữ: | |||||
| – Hợp đồng có liệu hực từ ngày ký | |||||
| NGƯỜI LAO ĐỘNG | NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG | ||||
| Nguyễn Văn A | Nguyễn Thị Lan Anh | ||||